Постановление Администрации г. Абакана от 26.09.2014 N 1898 "О внесении изменений в Постановление Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2014 г. № 1898
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА АБАКАНА ОТ 21.12.2010 № 2449 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ГОРОДА АБАКАНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДА АБАКАНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ СПОРТА
ГОРОДА АБАКАНА"
В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 10.09.2014 № 90-п "О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 25.06.2013 № 53-п "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", частью 1 статьи 35 Устава города Абакана постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 (в ред. от 27.12.2013):
1) пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"- профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н.";
2) пункт 2.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"В установленные на 01.11.2014 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";
3) дополнить пунктом 2.6.1 следующего содержания:
"2.6.1. Работникам ПКГ "Должности работников сферы научных исследований и разработок" устанавливается следующий размер базового оклада (базового должностного оклада) и диапазон повышающих коэффициентов:
№ п/п
Наименование
Квалификационный уровень
Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей
Повышающий коэффициент
1.
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений: младший научный сотрудник, научный сотрудник
1
12522
1,00 - 1,55
";
4) строку 4 таблицы пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"
4.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
5144
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования
1,19 - 1,36
Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории
1,49 - 1,64
Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории
1,80 - 1,97
Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории
1,97 - 2,3
";
5) таблицу пункта 2.10 изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Наименование
Квалификационный уровень
Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей
Повышающий коэффициент
1.
ПКГ должностей педагогических работников
2
5275
1,00 - 1,82
3
5797
1,00 - 1,10
4
5797
1,00 - 1,66
";
6) пункт 6.8 изложить в следующей редакции:
"6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.";
7) пункт 6.10 изложить в следующей редакции:
"6.10. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.".
2. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 (в ред. от 27.12.2013):
1) абзац второй пункта 1.6 признать утратившим силу;
2) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"В установленные на 01.11.2014 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";
3) таблицу пункта 2.11 изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Наименование
Квалификационный уровень
Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей
Повышающий коэффициент
1.
ПКГ должностей педагогических работников
2
5275
1,00 - 1,82
3
5797
1,00 - 1,65
4
5797
1,00 - 1,66
";
4) пункты 2.13 и 2.14 признать утратившими силу;
5) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";
6) пункт 4.2 признать утратившим силу;
7) пункт 4.8 признать утратившим силу;
8) пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
"4.10. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.";
9) пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
"4.12. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала в следующих размерах:
1) административно-управленческий персонал - не более 25%;
2) основной персонал (педагогический персонал), учебно-вспомогательный, рабочие - не менее 75%.
Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, индивидуально по каждому учреждению.";
10) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом РХ от 05.07.2013 № 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия".";
11) раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:
"5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).";
12) раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:
"6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать 4.
6.4. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется трудовым договором.
6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.
6.9. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
6.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
6.11. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемого начальником Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
6.12. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.";
13) дополнить разделом 7 следующего содержания:
"7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.".
3. Внести изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 (в ред. от 27.12.2013):
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана";
2) абзац второй пункта 1.6 признать утратившим силу;
3) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"В установленные на 01.11.2014 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";
4) строку 7 таблицы пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"
7.
ПКГ должностей педагогических работников
2
5275
1,00 - 1,82
3
5797
1,00 - 1,10
4
5797
1,00 - 1,66
";
5) пункты 2.16 и 2.17 признать утратившими силу;
6) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";
7) пункт 4.2 признать утратившим силу;
8) пункт 4.8 признать утратившим силу;
9) пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
"4.10. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.";
10) пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
"4.12. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала в следующих размерах:
1) административно-управленческий персонал - не более 25%;
2) основной персонал (педагогический персонал), учебно-вспомогательный, рабочие - не менее 75%.
Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.";
11) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом РХ от 05.07.2013 № 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия".";
12) раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:
"5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).";
13) раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:
"6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать 4.
6.4. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется трудовым договором.
6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.
6.9. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области физической культуры и спорта, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
6.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
6.11. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
6.12. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.";
14) дополнить разделом 7 следующего содержания:
"7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.11.2014.
5. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
------------------------------------------------------------------