Решение Совета депутатов г. Абакана от 16.09.2014 N 145 "О внесении изменений в Решение Совета депутатов города Абакана от 25.12.2012 N 495 "О мерах по реализации отдельных положений законодательства в сфере противодействия коррупции"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Г. АБАКАНА
РЕШЕНИЕ
от 16 сентября 2014 г. № 145
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ ГОРОДА АБАКАНА ОТ 25.12.2012 № 495
"О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ"
В целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции, в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 23 Устава города Абакана Совет депутатов города Абакана решил:
1. Внести следующие изменения в Решение Совета депутатов города Абакана от 25.12.2012 № 495 "О мерах по реализации отдельных положений законодательства в сфере противодействия коррупции":
1) пункт 1 дополнить подпунктом 10 следующего содержания: "10) Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Абакана к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 10).";
2) решение дополнить приложением № 10 "Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих органа местного самоуправления города Абакана к совершению коррупционных правонарушений" в соответствии с приложением к настоящему решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Настоящее Решение направить для подписания и обнародования Главе города Абакана Н.Г. Булакину.
Председатель
Совета Депутатов
города Абакана
А.Ю.ТУПИКИН
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение
к решению
Совета депутатов
города Абакана
от 16 сентября 2014 г. № 145
Приложение № 10
к Решению
Совета депутатов
города Абакана
от 25 декабря 2012 г. № 495
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА
АБАКАНА К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет:
1) способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2) перечень сведений, содержащихся в уведомлении муниципального служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
3) порядок регистрации уведомлений;
4) организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.
2. Способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
2.1. Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в течение одного рабочего дня с момента поступления такого обращения.
В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
2.2. Уведомление осуществляется письменно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему (далее - уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте.
2.3. Муниципальный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан уведомить также органы прокуратуры или другие государственные органы, о чем должен сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателя).
3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении
3.1. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, заполнившего уведомление;
2) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.);
3) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление должностными полномочиями, служебный подлог и т.д.);
4) способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);
5) время, дата склонения к коррупционному правонарушению;
6) место склонения к коррупционному правонарушению;
7) обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);
8) информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;
9) дата заполнения уведомления;
10) подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление, и др.
4. Порядок регистрации уведомлений
4.1. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати органа местного самоуправления.
Журнал оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
4.2. Ведение журнала в органе местного самоуправления возлагается на должностное лицо, уполномоченное руководителем органа местного самоуправления.
4.3. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение 3 к настоящему Порядку).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
4.4. В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
4.5. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
4.6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению уполномоченным органом местного самоуправления.
5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении
5.1. Уполномоченное структурное подразделение (должностное лицо) органа местного самоуправления по поручению представителя нанимателя (работодателя) в день регистрации уведомления организует проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений.
5.2. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.
5.3. В ходе проверки проверяется наличие в представленном муниципальным служащим уведомлении признаков состава правонарушения.
При проведении проверки у муниципального служащего, к которому обратились какие-либо лица в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, могут быть истребованы дополнительные объяснения или дополнительная информация об этих лицах, а также о действиях муниципального служащего в связи с поступившим к нему обращением.
5.4. По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:
1) результаты проверки представленных сведений;
2) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
5.5. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением письменного заключения и других материалов проверки представляется представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
Приложение 1
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Абакана
к совершению коррупционных
правонарушений
ФОРМА
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
_____________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя
нанимателя (работодателя)
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
от __________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального
служащего, место жительства, телефон)
Уведомление
о факте обращения в целях склонения
муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному
правонарушению со стороны _____________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(указывается Ф.И.О., должность, все известные сведения
о физическом (юридическом) лице, склоняющем
к коррупционному правонарушению)
2. Склонение к коррупционному правонарушению:
2.1. Производилось в целях осуществления мною _________________________
_______________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения
(злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки,
злоупотребление полномочиями и др.)
2.2. Осуществлялось посредством _______________________________________
_______________________________________________________________________
(способ склонения: подкуп, угроза, обещание, обман и т.д.)
2.3. Производилось ____________________________________________________
_______________________________________________________________________
(обстоятельства склонения: телефонный разговор,
личная встреча, почта и др.)
3. Склонение к коррупционному правонарушению произошло в __ ч. ___ мин.
"___" ________________ 20___ г. в _____________________________________
(город, адрес)
4. Предложение лица о совершении коррупционного правонарушения ________
(принято/отклонено)
"_____" __________________ 20___ г. ________________________
(дата заполнения) (подпись)
Приложение 2
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Абакана
к совершению коррупционных
правонарушений
ФОРМА
ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
(НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)
N
Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)
Сведения о государственном или муниципальном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
Документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение
Должность
Контактный номер телефона
Приложение 3
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Абакана
к совершению коррупционных
правонарушений
ФОРМА ТАЛОНА-УВЕДОМЛЕНИЯ
ТАЛОН-КОРЕШОК ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ___________ № _______________
Уведомление принято от _____________ Уведомление принято от _____________
____________________________________ ____________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего) (Ф.И.О. муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления _____ Краткое содержание уведомления _____
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ Уведомление принято:
(подпись и должность лица, ____________________________________
принявшего уведомление) (Ф.И.О., должность лица, принявшего
уведомление)
"___" _________________ 20 ____ г.
____________________________________
____________________________________ (номер по журналу)
(подпись лица, получившего талон- "___" _________________ 20 ____ г.
уведомление)
____________________________________
"___" _________________ 20 ____ г. (подпись лица, принявшего
уведомление)
------------------------------------------------------------------