Постановление Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 01.08.2014 N 1065 "О внесении изменений в приложение к Постановлению Администрации муниципального образования г. Саяногорск N 284 от 05.03.2013"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2014 г. № 1065
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
№ 284 ОТ 05.03.2013
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях урегулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "уборка территорий и аналогичная деятельность", подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска, руководствуясь ст. ст. 30, 32 Устава муниципального образования город Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 31.05.2005 № 35, постановляю:
1. Утвердить изменения в приложение № 1 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "уборка территорий и аналогичная деятельность", подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска" к Постановлению Администрации муниципального образования город Саяногорск от 05.03.2013 № 284 согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты издания.
3. Информационно-аналитическому отделу Администрации муниципального образования город Саяногорск опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации, разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования г. Саяногорск в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования город Саяногорск по жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и строительству (Хохлов С.А.).
И.о. Главы
муниципального образования
город Саяногорск
Н.М.ЧВАНОВА
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
муниципального образования
город Саяногорск
от 01.08.2014 № 1065
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 "ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УБОРКА ТЕРРИТОРИЙ
И АНАЛОГИЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ТРАНСПОРТУ
ГОРОДА САЯНОГОРСКА" К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЯНОГОРСК
ОТ 05.03.2013 № 284
1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников Учреждения определяется исходя из:
- базовых окладов (базовых должностных окладов);
- повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры базовых окладов могут устанавливаться с применением отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.
2.3. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) приведены в приложении № 1 к данному Положению.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным группам устанавливаются с применением повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам). Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу). Размер повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы. Рекомендуемые диапазоны размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) приведены в приложении № 2 к данному Положению.
2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 3.
2.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения, подлежит согласованию с Комитетом по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска.".
2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя Учреждения в пределах финансовых средств, предназначенных на оплату труда работников Учреждения.
В Учреждении предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении стимулирующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3. Объем средств на выплаты (премии) стимулирующего характера определяется по следующей формуле:
Фстим = (Фбаз + Фкомп) x с, где:
Фстим - объем средств на выплаты (премии) стимулирующего характера;
Фбаз - базовая часть фонда оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
Фкомп - компенсационная часть фонда оплаты работников Учреждения;
с - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда (рекомендуемое значение - 30%).
Распределение средств на выплаты стимулирующего характера между категориями работников установить в следующих пределах:
- административно-управленческому и вспомогательному персоналу - не более 25% от общего объема средств на выплаты стимулирующего характера;
- для остальных категорий рабочих и служащих - не менее 75% от общего объема средств на выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в абсолютных размерах или в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням.
Установление стимулирующих выплат осуществляется работникам на основании приказа руководителя Учреждения.
При наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения высвободившиеся бюджетные средства могут быть направлены на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда с согласования Комитета по ЖКХ и Т г. Саяногорска. Выплата за качество выполняемых работ и высокий профессионализм устанавливается для инженерно-технических работников и административно-управленческого персонала, работников автотранспортного участка. Размер выплаты составляет не более 20% от должностного оклада, выплата может производиться ежемесячно.
При выплате за качество выполняемой работы учитываются следующие показатели:
- уровень профессионального образования (профессиональной подготовки), необходимый для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- сложность выполняемых работником трудовых функций и обязанностей;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в ходе процесса трудовой деятельности;
- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
- своевременное достижение запланированных результатов выполнения поручений;
- доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности Учреждения;
- отсутствие претензий к результатам выполненных работ;
- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности Учреждения.
4.4. Выплата (премия) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем Учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата носит как разовый характер, так и может быть ежемесячной, установленной на срок не более 1 финансового года.
При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм).
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за результаты труда. Размер премии определяется руководителем Учреждения.
При премировании работников учитываются следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).
4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.
4.7. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения:
лично руководителем:
- главного инженера Учреждения, главного бухгалтера;
по представлению заместителя руководителя Учреждения либо главного инженера:
- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя (главному инженеру);
на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения:
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения.
Премирование работников производится индивидуально.
Премирование может производиться единовременно, ежемесячно, по итогам работы за год. Единовременное премирование и премирование по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения с учетом доведенных до него ассигнований.
4.8. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
Решение руководителя Учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.".
3. Дополнить приложение № 1 "Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "Уборка территорий и аналогичная деятельность", подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска, по профессиональным квалификационным группам" следующими строками:
"
Наименование должности, профессии
Квалификационный уровень
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Начальник автотранспортного участка
5
9895,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Инженер по организации управления производством
1
6995,0
2
7728,0
3
9895,0
4
12658,0
".
3. Приложение № 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по видам экономической
деятельности "уборка территорий
и аналогичная деятельность",
подведомственных Комитету по
жилищно-коммунальному хозяйству
и транспорту города Саяногорска
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ
Работники, которые относятся к основному персоналу:
мастер;
агроном;
водитель грузового (или специализированного) автомобиля;
машинист экскаватора;
тракторист;
машинист снегоуборочных машин;
машинист автогрейдера;
уборщик территорий;
рабочий зеленого хозяйства.
Работники, относимые к административно-управленческому персоналу:
директор;
главный инженер;
главный бухгалтер;
специалист по кадрам;
инженер по охране труда;
энергетик;
специалист по организации конкурсов на закупку продукции;
секретарь;
ведущий экономист;
бухгалтер;
экономист;
инженер по организации управления производством;
юрисконсульт;
начальник автотранспортного участка.
Работники, относимые к вспомогательному персоналу:
водитель легкового автомобиля;
водитель автобуса;
автоэлектрик;
электрогазосварщик;
токарь;
электромонтер по ремонту оборудования;
слесарь-ремонтник;
сторож;
кладовщик.".
------------------------------------------------------------------