Приказ Минпромресурса Республики Хакасия от 21.11.2014 N 010-952-пр "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей автономных учреждений"
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2014 г. № 010-952-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях реализации Постановления Правительства Республики Хакасия от 26.06.2012 № 419 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки" (с изменениями и дополнениями) приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2014 года прилагаемое Положение об оплате труда руководителей автономных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности заместителя министра - руководителя департамента лесного хозяйства Ю.Ю. Захарова.
Министр
Б.Н.ВАРШАВСКИЙ
Утверждено
приказом
Минприроды Хакасии
от 21 ноября 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЛЕСОВОДСТВО И ЛЕСОЗАГОТОВКИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26.06.2012 № 419 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки" (с изменениями и дополнениями) и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей (далее - руководители) автономных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия (далее - Министерство).
1.2. Положение включает размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Расходы на оплату труда осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за счет средств финансового обеспечения автономного учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей
2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовыми договорами.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Министерством.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства руководителям устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
районный коэффициент, равный 1,3, который начисляется на фактический заработок;
процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия до 30 процентов, которая начисляется на фактический заработок;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам руководителей, так и в абсолютном размере (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
3.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Министерства по представлению департамента лесного хозяйства.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
4.3. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
4.4. Перечень показателей стимулирования труда руководителя устанавливается:
№ п/п
Показатель
Критерий
Предельный размер стимулирующих выплат, процент от должностного оклада
1
За интенсивность, высокие результаты работы
До 50
1.1
Повышение уровня оплаты труда сотрудников (рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым годом не менее чем на уровень инфляции - показателя индекса цен предыдущего года) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия
10
1.2
Участие в выполнении непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ, мероприятий
10
1.3
Отсутствие в деятельности учреждения нарушений по вопросам охраны, защиты и воспроизводства лесов, выявленных при проведении проверок прокуратурой и другими органами, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору); отсутствие вынесенных судами частных постановлений, определений о наложении штрафов; обращений других органов власти, организаций и граждан, свидетельствующих о нарушении законодательства
20
1.4
Уровень исполнительской дисциплины (своевременное выполнение учреждением решений учредителя, соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и иной запрашиваемой Министерством информации)
10
2
За качество выполняемых работ
До 50
2.1
Финансовая и имущественная деятельность (отсутствие фактов нецелевого использования средств бюджета при выполнении доведенного госзадания на оказание государственных услуг)
20
2.2
Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения
10
2.3
Качество планирования финансовой деятельности учреждения (доходов, расходов), относящейся к основным видам деятельности в соответствии с Уставом
20
4.5. Размер выплат (надбавок) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается ежеквартально Министерством по представлению департамента лесного хозяйства.
Выплата данных надбавок производится ежемесячно на основании приказа Министерства.
4.6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер
(в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет
10
от 3 лет до 5 лет
15
от 5 лет до 10 лет
20
свыше 10 лет
30
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
Применение надбавки к окладу за стаж непрерывной работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
4.5. По итогам работы ежемесячно руководителю учреждения может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.
При премировании по итогам работы за месяц (начало и конец отчетного месяца) учитываются показатели эффективности деятельности руководителя:
№ п/п
Показатель
Критерий
Предельный размер стимулирующих выплат, процент от должностного оклада
1
Снижение или недопущение увеличения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, налогам и взносам
50
Снижение до 10%
10
Снижение от 10% до 50%
25
Снижение до 100%
50
2
Соблюдение трудовой дисциплины
25
Отсутствие нарушений
3
Наличие дисциплинарного взыскания
15
Отсутствие нарушений
4
Отсутствие замечаний в части представления учреждениями информации по отдельным вопросам
10
Отсутствие нарушений
Размер премии устанавливается ежемесячно (месяц, следующий за отчетным) с учетом показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год могут выплачиваться до 100 процентов должностного оклада. Размер выплат устанавливается с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (приложение 1) на основании решения комиссии, созданной при департаменте лесного хозяйства.
4.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет).
4.8. Премии, указанные в пунктах 4.5, 4.6, 4.7, выплачиваются на основании приказа министра по представлению департамента лесного хозяйства. Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда и при наличии финансового обеспечения данных выплат.
5. Повышающие коэффициенты
5.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размера принимается министром по представлению руководителя департамента лесного хозяйства персонально в отношении каждого руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 1.
5.2. Повышающий коэффициент за специфику деятельности применяется при выполнении учреждением работ на территории нескольких лесничеств (производственных участков) в целях поощрения за эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы. Максимальный размер повышающего коэффициента за специфику деятельности - 1.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается министром по представлению руководителя департамента лесного хозяйства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом Министерства.
Указанные коэффициенты могут быть установлены на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководителю учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6.2. Принятые в текущем году руководители учреждений, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление руководителя на имя министра (в случае его смерти - заявление члена его семьи). При отсутствии заявления материальная помощь выплачивается в декабре текущего года.
6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
необходимость лечения или приобретения дорогостоящих лекарств.
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления (при предоставлении подтверждающих документов) работника на имя руководителя и максимальными размерами не ограничивается.
Приложение
ПОКАЗАТЕЛИ
для установления размера премии директору автономного
учреждения Республики Хакасия
___________________________________
по итогам работы за _____________ 201__ г.
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Оценка и подпись работника отдела
Отдел претензионной и исковой работы в области лесных отношений, кадрового обеспечения
1
Отсутствие тяжелых несчастных случаев.
уд.,
Наличие тяжелых несчастных случаев.
При наличии несчастного случая со смертельным исходом премия не выплачивается
неуд.
Отдел осуществления на землях лесного фонда государственного лесного надзора
2
Отсутствие предписаний об устранении выявленных в результате проверок нарушений лесного законодательства
уд.,
неуд.
Отдел организации лесопользования, государственного лесного реестра и воспроизводства лесов
3
Выполнение государственного задания в части воспроизводства лесов.
уд.,
Невыполнение государственного задания
неуд.
Отдел организации охраны и защиты лесов
4
Выполнение государственного задания в части охраны лесов от пожаров.
уд.,
Невыполнение государственного задания
неуд.
5
Выполнение государственного задания в части защиты лесов.
уд.,
Невыполнение государственного задания
неуд.
6
Отсутствие крупных лесных пожаров.
уд.,
Наличие крупных лесных пожаров
неуд.
Отдел бюджетной политики
7
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате.
уд.,
Наличие просроченной задолженности по заработной плате
неуд.
8
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения в кратности:
уд.,
до 4 (включительно);
более 4
неуд.
Отдел бухгалтерского учета и администрирования платежей
9
Уменьшение просроченной кредиторской задолженности.
уд.,
Увеличение просроченной кредиторской задолженности
неуд.
10
Отсутствие убытка.
уд.,
Наличие убытка
неуд.
Исполнение трудовых обязанностей
11
Отдел организации лесопользования, государственного лесного реестра и воспроизводства лесов
уд./неуд.
12
Отдел осуществления на землях лесного фонда государственного лесного надзора
уд./неуд.
13
Отдел организации охраны и защиты лесов
уд./неуд.
14
Отдел претензионной и исковой работы в области лесных отношений, кадрового обеспечения
уд./неуд.
15
Отдел бюджетной политики
уд./неуд.
16
Отдел бухгалтерского учета и администрирования платежей
уд./неуд.
Снижение размера премии производится в зависимости от количества неудовлетворительных оценок в следующем порядке:
Доля неудовлетворительных оценок
Процент снижения премии
0
без снижения
0 - 20
25
выше 20 до 50
50
выше 50 до 100
премия не выплачивается
------------------------------------------------------------------