Приказ Минобрнауки Республики Хакасия от 15.05.2014 N 100-559 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2014 г. № 100-559
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минобрнауки Республики Хакасия
от 30.04.2015 № 100-544)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), а также с целью приведения нормативных правовых актов Республики Хакасия в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (приложение 1).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (приложение 3).
4. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Республики Хакасия:
от 09.06.2011 № 100-755 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия";
от 15.08.2011 № 100-1103 "О внесении изменений в приложения 1, 3 к приказу Министерства образования и науки Республики Хакасия от 09.06.2011 № 100-755 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия";
от 24.07.2013 № 100-708 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия от 09.06.2011 № 100-755 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия";
от 24.12.2013 № 100-1292 "О внесении изменения в приложение 1 к приказу Министерства образования и науки Республики Хакасия от 09.06.2011 № 100-755 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования науки Республики Хакасия".
Министр
образования и науки
Республики Хакасия
Г.А.САЛАТА
Приложение 1
Утвержден
приказом
Министерства
образования и науки
Республики Хакасия
от 15.05.2014 № 100-559
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минобрнауки Республики Хакасия
от 30.04.2015 № 100-544)
Салата Галина Александровна, министр образования и науки Республики Хакасия, председатель комиссии;
Грязнова Ирина Николаевна, заместитель министра образования и науки Республики Хакасия - начальник отдела кадровой работы и правового обеспечения, заместитель председателя комиссии;
Коваленко Ольга Михайловна, ведущий консультант отдела кадровой работы и правового обеспечения, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Бутенко Анатолий Алексеевич, заместитель министра образования и науки Республики Хакасия;
Петрова Елена Васильевна, ведущий консультант отдела опеки (попечительства) и защиты прав детей;
представитель органа по управлению государственной гражданской службой Республики Хакасия (по согласованию);
независимый эксперт (1 член комиссии). Приглашается органом по управлению государственной службой Республики Хакасия по запросу Министерства образования и науки Республики Хакасия;
представители Общественного совета при Министерстве образования и науки Республики Хакасия (2 члена комиссии).
Приложение 2
Утвержден
приказом
Министерства
образования и науки
Республики Хакасия
от 15.05.2014 № 100-559
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее - Комиссия) разработан в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее - конкурсы).
2. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее - гражданская служба);
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса;
- отбор кандидатов, подлежащих включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия.
3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должности гражданской службы;
- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
- принимает решение о рекомендации к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;
наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.
4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
6. Решение Комиссии является основанием для:
назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении;
включения в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия для замещения должностей гражданской службы.
7. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
8. По результатам конкурса издается приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, с которым заключается служебный контракт, либо о включении кандидата в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия для замещения должностей гражданской службы.
Приложение 3
Утверждена
приказом
Министерства
образования и науки
Республики Хакасия
от 15.05.2014 № 100-559
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее - конкурс) разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 № 61-ПП "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия".
2. Методика проведения конкурсов определяет организацию проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия.
3. Конкурсы проводятся в два этапа. На первом этапе отдел кадровой работы и правового обеспечения:
- обеспечивает размещение на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Хакасия и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
- проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра образования и науки Республики Хакасия;
- с согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра образования и науки Республики Хакасия, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.
4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или зачислению в кадровый резерв, он информируется в письменной форме министром образования и науки Республики Хакасия или уполномоченным им должностным лицом о причинах отказа в участии в конкурсе.
5. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадровой работы и правового обеспечения направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на зачисление в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия.
8. Конкурсные испытания проводятся в следующих формах:
- анализ биографических данных, сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
- индивидуальное собеседование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе в сфере образования и науки, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности или должности кадрового резерва, на замещение которой претендуют кандидаты.
9. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Проведение индивидуального собеседования базируется на теоретических вопросах. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.
10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
11. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Хакасия и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, или к должностям кадрового резерва, министр образования и науки Республики Хакасия или уполномоченное им должностное лицо вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства образования и науки Республики Хакасия, после чего подлежат уничтожению.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------