Решение Совета депутатов Усть-Абаканского района от 27.03.2014 N 23 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Усть-Абаканский район"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ УСТЬ-АБАКАНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-АБАКАНСКИЙ РАЙОН"
Принято на сессии
Совета депутатов
27.03.2014
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов Усть-Абаканского района
от 19.03.2015 № 20)
Рассмотрев протест прокурора Усть-Абаканского района от 13.03.2014 № 7-9-2014, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", с целью подбора квалифицированных кадров на должности муниципальной службы, руководствуясь статьей 23 Устава муниципального образования Усть-Абаканский район, Совет депутатов Усть-Абаканского района решил:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Усть-Абаканский район" (согласно приложению).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования Усть-Абаканский район от 20.03.2006 № 30 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов
Усть-Абаканского района
В.Н.БАБКИНА
Приложение
к решению
Совета депутатов
Усть-Абаканского района
от 27.03.2014 № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-АБАКАНСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов Усть-Абаканского района
от 19.03.2015 № 20)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Усть-Абаканский район (далее - вакантная должность муниципальной службы).
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) являются:
- обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе профессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, а также деловых и личных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводит конкурсная комиссия (далее - комиссия), сформированная в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
(в ред. решения Совета депутатов Усть-Абаканского района от 19.03.2015 № 20)
1.3. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе или по результатам аттестации муниципального служащего.
2. Квалификационные требования к участникам конкурса
2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных действующим законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на момент проведения конкурса.
Абзац исключен. - Решение Совета депутатов Усть-Абаканского района от 19.03.2015 № 20.
Гражданам, претендующим на вакантную должность муниципальной службы группы высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, необходимо иметь высшее профессиональное образование.
Гражданам, претендующим на вакантную должность младшей группы должностей муниципальной службы, необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
2.2. Для граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливаются следующие требования к стажу и опыту работы по специальности дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
- для высшей группы должностей - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях государственной гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
- для главной группы должностей - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной гражданской службы на старших государственных должностях государственной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
- для ведущей группы должностей - стаж муниципальной службы на должностях старшей группы должностей либо стаж государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- для старшей группы должностей - без предъявления требований к стажу;
(в ред. решения Совета депутатов Усть-Абаканского района от 19.03.2015 № 20)
- для младшей группы должностей - без предъявления требований к стажу.
2.3. Участники конкурса должны обладать профессиональными знаниями и навыками в соответствии с Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, установленными частью 7 статьи 4 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
(п. 2.3 в ред. решения Совета депутатов Усть-Абаканского района от 19.03.2015 № 20)
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа:
- прием документов;
- собеседование и (или) тестирование.
На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса в районной газете "Усть-Абаканские известия" и на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального образования Усть-Абаканский район в сети Интернет, размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, время, место и порядок его проведения, проект трудового договора, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
(в ред. решения Совета депутатов Усть-Абаканского района от 19.03.2015 № 20)
3.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 5 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса предоставляет в комиссию:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Комиссия не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.
3.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты на замещение вакантной должности муниципальной службы, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава муниципального образования Усть-Абаканский район вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
4. Состав конкурсной комиссии, порядок ее формирования и работы
4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.2. Количественный состав комиссии не может быть менее 3 и более 7 членов.
4.3. Персональный состав комиссии устанавливается постановлением Главы Усть-Абаканского района.
4.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
4.5. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.6. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
4.7. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.8. Сообщения о результатах конкурса направляются комиссией претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы в письменной форме в 5-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет.
4.9. Все документы, связанные с проведением конкурса, по каждому участнику конкурса, сформированные в дело, хранятся в кадровой службе администрации в течение трех лет.
Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.
5. Заключительные положения
5.1. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, производятся за счет средств бюджета муниципального образования Усть-Абаканский район, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы за счет собственных средств.
5.2. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------