Постановление Администрации г. Сорска от 03.03.2014 N 91-п "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций муниципального образования город Сорск"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2014 г. № 91-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска
от 10.02.2015 № 65-п)
На основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 № 42 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", статьи 27 Устава муниципального образования город Сорск Администрация города Сорска постановляет:
1. Отменить Постановление Администрации города Сорска от 05.06.2012 № 269-п "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город Сорск".
2. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций муниципального образования город Сорск согласно приложению 1.
3. Руководителю отдела образования Администрации города Сорска обеспечить внесение изменений в положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций муниципального образования город Сорск и внесение изменений в штатные расписания дошкольных организаций.
4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации города Сорска.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя отдела образования Администрации города Сорска.
Глава города
А.А.ЖУКОВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Сорска
от 03.03 2014 г. № 91-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска
от 10.02.2015 № 65-п)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций муниципального образования город Сорск (далее - Положение) разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия и определяет порядок формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций муниципального образования город Сорск (далее - ДОО).
1.2. Руководитель ДОО несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок формирования системы оплаты труда
2.1. Заработная плата работников ДОО определяется исходя из:
- базовых окладов (базовых должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по каждой профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню (далее - ПКГ). Отнесение должностей работников ДОО к ПКГ осуществляется в соответствии с утвержденными Минздравсоцразвития РФ требованиями.
2.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Штатное расписание утверждается руководителем ДОО.
3. Формирование общего фонда оплаты труда работников ДОО
3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в бюджете муниципального образования город Сорск Республики Хакасия за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств местного бюджета муниципального образования город Сорск.
3.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = (Nр x Nм) x В,
где:
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников ДОО;
Nр - норматив обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях в части оплаты труда с начислениями педагогического, административного и учебно-вспомогательного персонала в расчете на одного ребенка, величина которого должна определена в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия;
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 10.02.2015 № 65-п)
Nм - норматив затрат на оказание услуг по созданию условий для осуществления присмотра и ухода за детьми в муниципальных дошкольных образовательных организациях в части оплаты труда с начислениями обслуживающего персонала в расчете на одного ребенка, величина которого должна быть определена в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия и нормативно-правовыми актами муниципального образования город Сорск;
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 10.02.2015 № 65-п)
В - количество детей ДОО.
4. Распределение общего фонда оплаты труда
4.1. Доведенный учредителем фонд оплаты труда ДОО (ФОТ) делится на фонд оплаты труда работников ДОО (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя организации (ФОТцст):
ФОТ = ФОТр + ФОТцст.
4.2. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя (ФОТцст) осуществляется по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТр x Ц,
где:
Ц - централизуемая доля, размер которой не превышает 1,5% от фонда оплаты труда работников ДОО.
Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом руководителя отдела образования Администрации города Сорска и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения руководителя отдела образования Администрации города Сорска о предоставлении руководителю организации стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам образовательной организации.
4.3. Фонд оплаты труда работников ДОО (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников ДОО и обеспечивает гарантированную заработную плату сотрудников ДОО в соответствии со штатным расписанием;
ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников ДОО. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 8 настоящего Положения;
ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников ДОО, которая определяется по следующей формуле:
ФОТст = ФОТр x с, где:
с - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - не менее 30%. Значение с определяется ДОО самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
4.4. При экономии фонда оплаты труда ДОО высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
5. Порядок и условия формирования окладов (должностных окладов) работников ДОО
Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению. В установленные на 01.09.2013 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 10.02.2015 № 65-п)
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению в соответствии с приложением 3 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций муниципального образования город Сорск. В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 10.02.2015 № 65-п)
Руководитель ДОО в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников ДОО, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников ДОО, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).
При определении размера окладов (должностных окладов) работников ДОО учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 1 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.
Рекомендуемое применение диапазона повышающих коэффициентов:
1,7 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;
1,6 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию, и молодых специалистов с высшим профессиональным образованием;
1,5 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, и молодых специалистов со средним профессиональным образованием;
1,4 - для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, без квалификационной категории;
1,3 - для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование, без квалификационной категории;
1,0 - 1,2 - для остальных педагогических работников.
6. Определение заработной платы работников ДОУ по категориям персонала
6.1. Руководители, заместители руководителя, главные бухгалтеры
6.1.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 8 настоящего Положения.
6.1.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.
6.1.3. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем отдела образования Администрации города Сорска с учетом достижения организацией показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя организации.
В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению органов местного самоуправления может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.
6.1.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и может составлять от 1 до 2 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).
К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Отнесение должностей работников ДОО к основному персоналу рекомендуется осуществлять в соответствии с Перечнем должностей, приведенным в таблице 1.
Таблица 1
№ п/п
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Образование"
1.
Воспитатель
2.
Педагог-психолог
3.
Инструктор по физической культуре
4.
Музыкальный руководитель
5.
Учитель-логопед (логопед)
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 10.02.2015 № 65-п)
6.2. Педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие
6.2.1. Оклады (должностные оклады) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих (Док) определяется по каждой ПКГ с применением к ним повышающих коэффициентов по следующей формуле:
Док = Бок x Пк,
где:
Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ;
Пк - повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ.
6.2.2. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов определен в приложении 1 к настоящему Положению. Размер повышающего коэффициента устанавливается с учетом квалификации работника.
6.2.3. Заработная плата работникам педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащим и рабочим устанавливается руководителем ДОО на основании трудового договора, исходя из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
6.2.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами ДОО.
7. Перечень и порядок выплат стимулирующего характера
7.1. Система стимулирующих выплат работникам ДОО включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах.
7.2. В ДОО устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Примерным перечнем показателей стимулирования работников основного персонала бюджетной дошкольной образовательной организации (приложение 2 к настоящему Положению).
Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с размерами, указанными в таблице 2.
Таблица 2
Размеры
стимулирующих выплат за стаж педагогической работы
Стаж работы
Размеры выплат, процент
От 5 до 10 лет
до 5
От 10 до 20 лет
до 10
Свыше 20 лет
до 15
7.3. Общий фонд стимулирующих выплат ДОО формируется в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
7.4. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Сорска от 10.02.2015 № 65-п.
7.5. Из фонда оплаты труда ДОО может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- для организации отдыха и лечения;
- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых должен устанавливаться в локальном акте ДОО. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
8. Перечень и порядок выплат компенсационного характера
8.1. В перечень выплат компенсационного характера включаются:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
(пп. 8.1 в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 10.02.2015 № 65-п)
8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не образуют новый оклад (должностной оклад).
9. Гарантии по оплате труда
9.1. Заработная плата работников ДОО не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Руководитель отдела образования
Администрации города Сорска
М.А.НЕСТЕРОВА
Приложение 1
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
организаций муниципального
образования город Сорск
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) и
диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым
окладам (базовым должностным окладам) работников
муниципальных дошкольных образовательных организаций
муниципального образования город Сорск по ПКГ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска
от 10.02.2015 № 65-п)
Наименование
Квалификационный уровень
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)
1
2
3
4
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2900
1,92 - 2,30
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
3000
1,86 - 2,25
2
3000
1,87 - 2,27
ПКГ должностей педагогических работников
1
5891
1,00 - 1,70
2
6106
1,00 - 1,70
3
6203
1,00 - 1,70
4
6289
1,00 - 1,70
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
2971
1,87 - 1,92
2
3000
1,88 - 2,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
3050
1,83 - 1,93
2
3100
1,85 - 2,06
3
3180
1,94 - 2,20
4
3240
1,95 - 2,20
5
3300
1,95 - 2,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
3500
1,63 - 1,84
2
3550
1,64 - 1,83
3
3600
1,65 - 1,83
4
3650
1,66 - 1,83
5
3700
1,70 - 2,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
3800
1,69 - 1,87
2
3850
1,70 - 2,03
3
3900
1,70 - 1,90
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
2971
1,87 - 1,92
2
3000
1,88 - 2,04
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
3050
1,83 - 1,93
2
3100
1,85 - 2,06
3
3180
1,94 - 2,20
4
3240
1,95 - 2,20
Приложение 2
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
организаций муниципального
образования город Сорск
Примерный перечень
показателей стимулирования работников
основного персонала бюджетной дошкольной
образовательной организации
№ п/п
Выплаты стимулирующего характера
Показатели
1.
За интенсивность и высокие результаты в работе
- Участие во внедрении инновационных образовательных программ;
- участие в создании и формировании экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе образовательного учреждения;
- подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров, конференций, конкурсов, фестивалей на всероссийском, республиканском, муниципальном уровнях и уровне образовательной организации;
- продуктивное участие в реализации системы методической деятельности образовательной организации, создание методических разработок, рекомендаций, систематизация дидактических материалов;
- результативность работы с одаренными детьми и детьми, имеющими отклонения в развитии;
- результативность по выполнению плана детодней
2.
За качество выполняемых работ
- Достижение воспитанниками ДОО более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
- низкий по сравнению с муниципальным уровень заболеваемости воспитанников в ДОО;
- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном, спортивном залах, игротеках в ДОО;
- современность и качество оформления документации, творческий подход ДОО (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников. Табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.);
- использование современных образовательных технологий и оборудования, новых форм организации учебно-воспитательного процесса;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета);
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
3.
Премиальные выплаты по итогам работы
- Участие в проведении республиканских, городских семинаров, конференций;
- отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
- организация и проведение среди воспитанников различных культурно-массовых, спортивных и других мероприятий;
- уровень подготовки детей к школе
Приложение 3
к Примерному положению по оплате
труда работников муниципальных
бюджетных дошкольных
образовательных организаций
муниципального образования
город Сорск
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к базовым окладам
(базовым должностным окладам) работников муниципальных
дошкольных образовательных организаций муниципального
образования город Сорск, занятых на работах
с особыми условиями труда
Список изменяющих документов
(введены Постановлением Администрации г. Сорска
от 10.02.2015 № 65-п)
№ п/п
Основание для повышения базового оклада (базового должностного оклада)
Размер повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу)
1
Специалисты ДОО, работающие в сельской местности
1,25
2
Педагогическим работникам ДОО в организациях, группах детей, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам
1,20
3
Воспитателям ДОО при работе в группах с наполняемостью детей от 20 человек и выше
1,15
4
Педагогическим работникам ДОО, осуществляющим обучение хакасскому языку, педагогам дополнительного образования, ведущим кружки по изучению хакасского языка
1,15
5
Педагогическим работникам ДОО, реализующим инклюзивное образование детей с ограниченными возможностями здоровья
1,20
------------------------------------------------------------------