Постановление Администрации г. Черногорска от 31.12.2014 N 3853-п "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска"

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 3853-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА

В целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска, в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 27 Устава города Черногорска постановляю:

1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска (приложение).
2. С момента вступления в силу настоящего Постановления Постановление от 29.10.2012 № 3426-п "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска" не действует.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава города Черногорска
В.В.БЕЛОНОГОВ





Приложение
к Постановлению Администрации
г. Черногорска
от 31.12.2014 № 3853-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖИ И
СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 25.06.2013 № 53-п "Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.1. Примерное положение включает:
размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей", по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу по молодым специалистам;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения;
выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в муниципальном учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) и условий оплаты труда
работников муниципальных учреждений

2.1. Для целей Примерного положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.3. Профессиональные квалификационные группы, квалификационные категории, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и формулы расчета для данных профессиональных квалификационных групп приведены в Примерном положении по оплате труда муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска, утвержденном Постановлением Администрации города Черногорска от 18.08.2014 № 2202-п "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска" (с последующими изменениями), по видам экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений".
2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.5. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.
Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6. Руководитель муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенным к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.
2.7. Должности работников образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников образования; профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.

2.10. Размер должностного оклада:

ДО = ДОкв.ур.

ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню.
2.11. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе рекомендуется повышать в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника образования, культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.12. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

2.12.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5275 рублей
Второй
Концертмейстер
1,00 - 1,82
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5797 рублей
Третий
Методист
1,00 - 1,10
Четвертый
Преподаватель, старший методист
1,00 - 1,66

2.13. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.13.1. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей

Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: настройщик, осветитель, машинист сцены
1,00 - 1,30

3. Виды, размеры и условия
установления выплат компенсационного характера

3.1. В муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируется в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00. Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В муниципальном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. В целях поощрения работников в муниципальном учреждении:
выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в муниципальном учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.3. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику муниципального учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах предусматриваются показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливается в размере 15% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя муниципального учреждения.
Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице:

Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Заслуженный работник культуры РСФСР

Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000,0 руб.
Заслуженный работник культуры Республики Хакасия
15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения дополнительного образования детей двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.

6. Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя муниципального учреждения

6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, его заместителей устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяются учредителем.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.4. Доплата за почетные звания руководителю, заместителю руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя

7.1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.
Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.5. При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя данного учреждения не производится.
7.6. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда муниципальных учреждений

8.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования город Черногорск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (педагогический персонал), учебно-вспомогательный, рабочие - не менее 75 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается учредителем.
8.3. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в все должности работников данного учреждения и согласовывается с учредителем.
8.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
8.5. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
8.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливается руководителем муниципального учреждения.
Оплата труда работников муниципальных учреждений, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
8.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.8. Размер фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия, муниципального образования город Черногорск.
8.9. Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
8.10. Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципальных учреждений за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.


------------------------------------------------------------------