Приказ Госкомтарифэнерго Хакасии от 28.01.2014 N 4-од "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 28 января 2014 г. № 4-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Госкомтарифэнерго Хакасии
от 25.02.2014 № 20-од, от 26.02.2014 № 21-од)
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия (приложение 1).
2. Утратил силу. - Приказ Госкомтарифэнерго Хакасии от 25.02.2014 № 20-од.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия (приложение 3).
(п. 3 введен приказом Госкомтарифэнерго Хакасии от 26.02.2014 № 21-од)
4. Считать утратившими силу приказы Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия от 13.08.2009 № 23-од "Об утверждении Методики проведения конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете по тарифам и энергетике Республики Хакасия", от 10.10.2013 № 47-од "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия", от 18.11.2013 № 56-од "О внесении изменений в приказ от 10.10.2013 № 47-од "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия".
Председатель
О.БАЗИЕВ
Приложение 1
Утвержден
приказом
Государственного комитета
по тарифам и энергетике
Республики Хакасия
от 28.01.2014 № 4-од
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия, утвержденной настоящим приказом.
2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия (далее - Госкомитет).
3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Республики Хакасия по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Госкомитета, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
7. Обеспечение работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Госкомитета о проведении конкурса.
9. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у начальников структурных подразделений Госкомитета сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
б) вносить руководителю Госкомитета предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, оформленным согласно приложению к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Госкомитета.
Приложение 2
Утверждена
приказом
Государственного комитета
по тарифам и энергетике
Республики Хакасия
от 28.01.2014 № 4-од
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Утратила силу. - Приказ Госкомтарифэнерго Хакасии от 25.02.2014 № 20-од.
Приложение 3
Утверждена
приказом
Государственного комитета
по тарифам и энергетике
Республики Хакасия
от 28 января 2014 года № 4-од
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Список изменяющих документов
(введена приказом Госкомтарифэнерго Хакасии
от 26.02.2014 № 21-од)
1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурс) Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия (далее - Госкомитет) разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 № 61-ПП "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия".
2. Методика проведения конкурсов определяет организацию проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по тарифам и энергетике Республики Хакасия.
3. Конкурсы проводятся в два этапа. На первом этапе специалист Госкомитета:
- обеспечивает размещение на странице Госкомитета портала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
- проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета;
- с согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.
4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или зачислению в кадровый резерв, он информируется в письменной форме председателем Госкомитета или уполномоченным им должностным лицом о причинах отказа в участии в конкурсе.
5. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на зачисление в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, или к должностям кадрового резерва, председатель Госкомитета или уполномоченное им должностное лицо вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
7. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса специалист Госкомитета направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
8. Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на зачисление в кадровый резерв Госкомитета.
9. Конкурсные испытания проводятся в следующих формах:
- анализ биографических данных, сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
- тестирование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, законодательства в сфере госрегулирования тарифов;
- индивидуальное собеседование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, в сфере госрегулирования тарифов, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности или должности кадрового резерва.
10. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Проведение индивидуального собеседования базируется на теоретических вопросах. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.
11. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на странице Госкомитета портала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети Интернет.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------