Постановление Администрации г. Абакана от 10.12.2014 N 2547 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство", утвержденное Постановлением Администрации города Абакана от 26.12.2012 N 2650"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2014 г. № 2547
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА "АБАКАНСКОЕ ПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АБАКАНА ОТ 26.12.2012 № 2650
В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 7.1 части 1 статьи 35 Устава города Абакана постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство", утвержденное Постановлением Администрации города Абакана от 26.12.2012 № 2650 (в ред. от 29.01.2014), следующие изменения:
1) пункт 1.4 Положения изложить в следующей редакции:
"1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана.";
2) в пункте 1.6 Положения слова "предпринимательской и иной" исключить;
3) пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
N
п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Директор
34485
2.
Главный инженер
28388
3.
Главный бухгалтер
25240
4.
Бухгалтер
16538
5.
Экономист
16538
6.
Агроном
16538
7.
Мастер
16538
8.
Специалист по кадрам
12901
9.
Инженер по охране труда
12901
10.
Механик
12901
11.
Водитель автомобиля
7502
12.
Водитель погрузчика
7502
13.
Электрогазосварщик
9832
14.
Слесарь-ремонтник
9037
15.
Грузчик
7729
16.
Уборщик территории
5445
17.
Уборщик производственных помещений
5445
18.
Уборщик служебных помещений
5445
19.
Рабочий зеленого хозяйства
3 разряд
9037
4 разряд
9832
5 разряд
10344
6 разряд
11366
20.
Цветовод
11366
21.
Юрисконсульт
14436
22.
Заведующий складом
11366
";
4) раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.
3.2.3. Ежемесячные выплаты (надбавки) за совмещение профессий (должностей), срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов должностного оклада, за исключением водителей, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 80 процентов должностного оклада.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
5) в абзаце третьем пункта 4.1 Положения слово "квартал" исключить;
6) пункт 4.3 Положения изложить в следующей редакции:
"4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов должностного оклада.
За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.
Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.";
7) раздел 4 Положения дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:
"4.5. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.";
8) раздел 5 Положения изложить в следующей редакции:
"5. Материальная помощь
5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
5.2. Также работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении в размере одного должностного оклада без начисления на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2015.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
------------------------------------------------------------------