Постановление Администрации г. Абакана от 10.12.2014 N 2548 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 30.06.2011 N 1190"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2014 г. № 2548
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА "РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ ГОРОДА АБАКАНА
ОТ 30.06.2011 № 1190
В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 7.1 части 1 статьи 35 Устава города Абакана постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Ритуальные услуги", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 30.06.2011 № 1190 (в ред. от 01.10.2014), следующие изменения:
1) пункт 1.5 Положения изложить в следующей редакции:
"1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана.";
2) в пункте 1.7 Положения слова "предпринимательской и иной" исключить;
3) пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
N
п/п
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей)
1.
Директор
27552
2.
Заместитель директора
26354
3.
Главный инженер
16518
4.
Главный бухгалтер
16518
5.
Начальник участка
12925
6.
Экономист
13843
7.
Юрисконсульт
13843
8.
Механик
8652
9.
Специалист по кадрам
7760
10.
Бухгалтер по расчетам
8474
11.
Бухгалтер материальной группы
7720
12.
Делопроизводитель
7188
13.
Паспортист
7827
14.
Кассир
5673
15.
Смотритель
5591
16.
Вахтер
5591
17.
Водитель служебного автотранспорта
7214
18.
Тракторист
8483
19.
Уборщик производственных помещений
5591
20.
Сторож
5591
21.
Кладовщик
5591
22.
Рабочий ритуальных услуг
6033
23.
Мастер
8652
24.
Техник
5591
25.
Заведующий производством
9317
26.
Администратор
7760
27.
Приемщик-кассир
5673
28.
Дворник
5591
29.
Гардеробщик
5591
30.
Повар
7055
31.
Мойщик посуды
5591
32.
Официант
5746
33.
Инженер по охране труда
5591
";
4) пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.2. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе
2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.
Ежемесячные выплаты (надбавки) за совмещение профессий (должностей), срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов должностного оклада, за исключением водителей, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 70 процентов должностного оклада.
2.2.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
5) в абзаце шестом пункта 2.3.1 Положения слово "квартал" исключить;
6) пункт 2.3.3 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов должностного оклада.
За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.
Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.";
7) пункт 2.3.5 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3.5. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.";
8) пункт 2.3.6 Положения признать утратившим силу;
9) дополнить Положение пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Материальная помощь работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе
2.4.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.
2.4.2. Также работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении в размере одного должностного оклада без начисления на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.";
10) пункт 3.5 Положения изложить в следующей редакции:
"3.5. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе
3.5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.5.2. При выполнении работником работ с вредными и (или) опасными условиями устанавливается выплата в размере до 24 процентов к сдельной расценке.
3.5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за каждый час фактически выполненной работы в ночное время.
Ежемесячные выплаты (надбавки) за совмещение профессий (должностей), срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.5.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на вознаграждение работника за труд, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.5.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
11) в абзаце шестом пункта 3.6.1 слово "квартал" исключить;
12) пункт 3.6.3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.6.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов месячного вознаграждения работника за труд.
За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.";
13) пункт 3.6.5 Положения изложить в следующей редакции:
"3.6.5. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.";
14) пункт 3.6.6 Положения признать утратившим силу;
15) дополнить Положение пунктом 3.7 следующего содержания:
"3.7. Материальная помощь работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе
3.7.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться материальная помощь в размере месячного вознаграждения работника за труд (за месяц, предшествующий месяцу, в котором работник пошел в отпуск) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.
3.7.2. Также работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении без начисления на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2015.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
------------------------------------------------------------------