Решение Совета депутатов г. Сорска от 02.12.2014 N 391 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Сорска от 17.04.2012 N 34 "Об утверждении Положения "О кадровом резерве Администрации города Сорска"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Г. СОРСКА
РЕШЕНИЕ
от 2 декабря 2014 г. № 391
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
ГОРОДА СОРСКА ОТ 17.04.2012 № 34 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СОРСКА"
Рассмотрев ходатайство Администрации города Сорска, на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", ст. 18 Устава муниципального образования город Сорск Совет депутатов решил:
1. Внести в решение Совета депутатов города Сорска от 17.04.2012 № 34 "Об утверждении Положения "О кадровом резерве Администрации города Сорска" следующие изменения:
1.1. Пункт 2.6 раздела II Положения "О кадровом резерве Администрации города Сорска" (далее - Положение) изменить и изложить в следующей редакции:
"2.6. Комиссия проводит Конкурс в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Администрации города Сорска размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место приема и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, место проведения и другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также направляются в местную газету "Сорский молибден".
Документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
На первом этапе проводится:
а) информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв, об условиях проведения Конкурса;
б) изучение документов;
в) определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям.
Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, утверждается Комиссией.
Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует.
Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа Конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, времени и месте его проведения.
На втором этапе проводится конкурсный отбор кандидатов, прошедших первый этап. Методом оценки кандидатов служат тестирование и индивидуальное собеседование.
Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Общее количество вопросов для подготовки к тестированию составляет 30. Количество вопросов для прохождения теста должно быть не менее 16.
Тесты разрабатываются в электронном виде или на бумажном носителе.
На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один (или два) из которых является правильным. Если два варианта являются правильными, то в вопросе делается пометка (два правильных варианта).
Допускается знакомить кандидата с перечнем вопросов для тестирования. Знакомить претендентов с вариантами ответов запрещается.
Время для обдумывания вопросов теста не должно быть менее 20 минут и более 30 минут.
В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 25 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к собеседованию не допускается.".
Раздел II Положения дополнить пунктами 2.61, 2.62 и 2.63:
"2.61. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов на знание: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия; Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона и Закона Республики Хакасия о муниципальной службе; Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации", Устава муниципального образования г. Сорск, основ делопроизводства.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей на соответствующую должность муниципальной службы.
2.62. Кандидат в кадровый резерв обязан знать: основные положения Конституции Российской Федерации и Республики Хакасия, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон и Закон Республики Хакасия о муниципальной службе, Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации", Устав муниципального образования г. Сорск, основы делопроизводства.
Кандидат в кадровый резерв должен владеть современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, необходимыми для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Критериями конкурсного отбора для принятия решения о включении кандидата в Резерв являются:
а) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов (для кандидатов, претендующих на руководящие должности);
б) профессиональная компетентность: наличие профессионального образования, соответствующего квалификационным требованиям, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
в) активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу, а для руководящих должностей - работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, порядочность;
г) состояние здоровья.
2.63. Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие исходя из количества правильных ответов теста, а также правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умения полемизировать, культуры высказываний.
Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.".
3. В подпункте а) пункта 3.2 раздела III Положения слова "повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку" заменить словами "дополнительное профессиональное образование;".
4. В пятом абзаце пункта 3.2 раздела III Положения слова "профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки" заменить словами "дополнительным профессиональным образованием".
2. Решение направить Главе города Сорска для подписания и официального опубликования в СМИ.
3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов
города Сорска
О.А.ПОЛЕШКО
Глава города Сорска
В.Ф.НАЙДЕНОВ
------------------------------------------------------------------