Постановление Администрации г. Сорска от 25.08.2014 N 348-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Сорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2014 г. № 348-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА СОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска
от 15.09.2014 № 388-п)
В соответствии с Уставом муниципального образования город Сорск, Постановлением Администрации города Сорска от 24.07.2014 № 308-п "Об утверждении Примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Сорска" Администрация города Сорска Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Сорска согласно приложению 1.
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте города Сорска.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава города
А.А.ЖУКОВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Сорска
Республики Хакасия
от 25.08.2014 № 348-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА СОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска
от 15.09.2014 № 388-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Сорска (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Президиума Правительства Хакасии от 25.06.2013 № 53-п "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", Постановлением Администрации города Сорска от 24.07.2014 № 308-п "Об утверждении Примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Сорска".
1.2. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Сорска распространяется на руководителей следующих учреждений (далее - учреждения):
муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Металлург";
муниципальное бюджетное учреждение культуры "Единая сеть библиотек";
муниципальное бюджетное учреждение культуры "Сорский краеведческий музей им. В.В. Андрияшева";
муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа г. Сорска".
1.3. Заработная плата руководителей учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Определение должностных окладов руководителей учреждений
2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу работников основного персонала учреждения. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется в зависимости от масштаба и сложности руководства и с учетом численности работников основного персонала учреждения:
№ п/п
Наименование учреждений
Размер кратности
1.
МБУК "Дом культуры "Металлург"
1,9
2.
МБУК "Единая сеть библиотек"
1,45
3.
МБУК "Сорский краеведческий музей им. В.В. Андрияшева"
до 1,3
4.
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа г. Сорска"
до 1,55
2.2. К основному персоналу учреждения культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения:
1) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Металлург":
- художественный руководитель;
- заведующий детским сектором;
- костюмер;
- балетмейстер;
- художник;
- аккомпаниатор;
- хормейстер;
- звукорежиссер;
- режиссер массовых мероприятий;
- киномеханик;
2) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Единая сеть библиотек":
- ведущий библиотекарь,
- библиотекарь;
3) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Сорский краеведческий музей им. В.В. Андрияшева":
- смотритель;
4) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа г. Сорска":
- преподаватель.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
где:
ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - количество должностей работников основного персонала.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
- увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается распоряжением Главы города Сорска.
2.5. К окладу (должностному окладу) руководителя устанавливается повышающий коэффициент 1,11 за ученую степень (при наличии). Оклад (должностной оклад) руководителя, умноженный на повышающий коэффициент за ученую степень, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
3. Выплаты компенсационного характера
Руководителям учреждений производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления
Размер выплаты
Районный коэффициент
Начисление производится ежемесячно на фактический заработок
30%
Процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
Начисление производится ежемесячно на фактический заработок
до 30%
4. Доплаты за почетные звания
Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания:
Наименование почетного звания
Условия осуществления
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
Ежемесячно при наличии звания
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,
Заслуженный художник РСФСР,
Заслуженный работник культуры РСФСР,
Заслуженный деятель искусств РСФСР
Ежемесячно при наличии звания в процентах к должностному окладу
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия,
Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,
Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,
Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
Ежемесячно при наличии звания в процентах к должностному окладу
15%
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному профилю профессиональной деятельности.
Указанная выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
На установленные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников на текущий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
5.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений пропорционально отработанному времени.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по основной должности.
5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу).
5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
Наименование учреждения
Наименование почетного звания
Условия осуществления
Размер выплаты
МБУК "Единая сеть библиотек"
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Ежемесячно в процентах к должностному окладу
- при выслуге от 3 - 8 лет
20%
- при выслуге от 8 до 13 лет
25%
- при выслуге от 13 до 18 лет
30%
- при выслуге от 18 до 23 лет
35%
- при выслуге свыше 23 лет
40% (максимальный размер)
Все учреждения
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В соответствии с п. п. 5.1 - 5.12 настоящего Положения
Все учреждения
Выплаты за качество выполняемых работ
В соответствии с п. п. 5.1 - 5.12 настоящего Положения
Все учреждения
Премиальные выплаты
В соответствии с п. п. 5.13 настоящего Положения
5.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям учреждений производятся в соответствии с критериями оценки результативности и качества деятельности учреждений.
Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений
для установления руководителям учреждений выплат за
интенсивность и высокие результаты работы, за
качество выполняемых работ
I. За интенсивность и высокие результаты работы
№ п/п
Наименование показателя
Размер надбавки в процентах к должностному окладу
1
2
3
1
Организация и проведение учреждением концертов, мероприятий на территории МО г. Сорск:
а) региональный уровень;
5%
б) российский уровень
10%
(ежеквартально, за каждое проведенное мероприятие, концерт, но не более 15%)
2
Наличие призовых мест в региональных, всероссийских конкурсах (мероприятиях, концертах)
5% (ежеквартально)
II. Выплаты за качество выполняемых работ
1
Своевременное выполнение плана работы учреждения (структурного подразделения)
до 6% (ежемесячно)
2
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности структурного подразделения
до 6% (ежемесячно)
3
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
до 6% (ежемесячно)
(п. 3 в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 15.09.2014 № 388-п)
4
Отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 4% (ежеквартально)
5
Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 4% (ежеквартально)
6
Отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 6% (ежеквартально)
5.7. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ является распоряжение главы города Сорска.
5.8. Руководители учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют заместителю главы города по социальным вопросам отчеты, содержащие информацию о выполнении показателей деятельности учреждения, определяющих размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения (далее - отчет), согласно приложению 1 к Положению (приложение 1).
В случае непредоставления руководителем учреждения отчета, содержащего информацию о выполнении показателей деятельности учреждения, определяющих размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения, выплаты стимулирующего характера не производятся.
(п. 5.8 в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 15.09.2014 № 388-п)
5.9. Заместитель главы города по социальным вопросам рассматривает предоставленные руководителями учреждений отчеты и по результатам рассмотрения отчетов готовит оценочные листы на руководителей учреждений с результатами оценки выполнения критериев оценки.
5.10. Не производится назначение выплат стимулирующего характера руководителям учреждений при:
- наличии дисциплинарного взыскания за отчетный период;
- непредоставлении отчета (информации) для оценки результативности деятельности учреждения.
5.11. Ответственность за достоверность предоставленной информации лежит на руководителе учреждения.
5.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут быть приостановлены или отменены в случае, если не хватает бюджетных ассигнований на оплату труда, предупредив об этом руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты начисляются только в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в бюджете муниципального образования город Сорск.
5.13. При экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, руководителю учреждения в конце года выплачивается единовременная премия в случае награждения его в течение года отраслевыми, правительственными почетными грамотами и благодарственными письмами:
(в ред. Постановления Администрации г. Сорска от 15.09.2014 № 388-п)
- Российской Федерации - 30% к должностному окладу;
- Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия - 20% к должностному окладу;
- при награждении отраслевыми почетными грамотами, благодарственными письмами Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия - 10% к должностному окладу.
Премия выплачивается по распоряжению главы города на основании служебной записки заместителя главы по социальным вопросам.
Зам. главы по финансовым и
экономическим вопросам
М.Н.БОНДАРЕНКО
Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений культуры и
дополнительного образования
детей города Сорска
Список изменяющих документов
(введено Постановлением Администрации г. Сорска
от 15.09.2014 № 388-п)
Отчет
руководителя учреждения ______________________________
о выполнении показателей деятельности учреждения для
установления выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ
I. За интенсивность и высокие результаты работы
№ п/п
Наименование показателя
Размер надбавки в процентах к должностному окладу
1
2
3
1
Организация и проведение учреждением концертов, мероприятий на территории МО г. Сорск:
а) региональный уровень;
5%
б) российский уровень
10% (ежеквартально, за каждое проведенное мероприятие, концерт, но не более 15%)
2
Наличие призовых мест в региональных, всероссийских конкурсах (мероприятиях, концертах)
5% (ежеквартально)
II. Выплаты за качество выполняемых работ
1
Своевременное выполнение плана работы учреждения (структурного подразделения)
до 6% (ежемесячно)
2
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности структурного подразделения
до 6% (ежемесячно)
3
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
до 6% (ежемесячно)
4
Отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 4% (ежеквартально)
5
Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 4% (ежеквартально)
6
Отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 6% (ежеквартально)
------------------------------------------------------------------