Решение Совета депутатов Таштыпского района от 21.02.2014 N 190 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Таштыпском районе"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 21 февраля 2014 г. № 190

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТАШТЫПСКОМ РАЙОНЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Таштыпского района
от 29.05.2014 № 228, от 12.08.2014 № 245)

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", с целью подбора квалифицированных кадров на должности муниципальной службы, руководствуясь ч. 2 ст. 25 Устава муниципального образования Таштыпский район, Совет депутатов Таштыпского района решил:

1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Таштыпском районе" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования Таштыпский район от 22.02.2008 № 56 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Таштыпский район".
3. Настоящее решение направить для подписания Главе Таштыпского района.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам социальной политики, законности и правопорядка (М.Ю. Клещев).
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Совета депутатов
Таштыпского района
В.Д.САЗАНАКОВА

Глава Таштыпского района
В.И.ШУЛБАЕВ





Приложение
к решению Совета депутатов
Таштыпского района
от 21 февраля 2014 г. № 190

ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ТАШТЫПСКОМ РАЙОНЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Таштыпского района
от 29.05.2014 № 228, от 12.08.2014 № 245)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Таштыпском районе (далее - вакантная должность муниципальной службы).
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) являются:
- обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе профессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, а также деловых и личных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводит конкурсная комиссия (далее - комиссия), сформированная в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.3. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении на должность муниципальной службы гражданина, включенного в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе, или по результатам аттестации муниципального служащего.
(в ред. решения Совета депутатов Таштыпского района от 29.05.2014 № 228)
1.4. Исключен. - Решение Совета депутатов Таштыпского района от 29.05.2014 № 228.

2. Квалификационные требования к участникам конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных действующим законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе на общих основаниях независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на момент проведения конкурса.
Гражданам, претендующим на вакантную должность муниципальной службы группы высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, необходимо иметь высшее профессиональное образование.
Гражданам, претендующим на вакантную должность младшей группы должностей муниципальной службы, необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
2.2. Для граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливаются следующие требования к стажу и опыту работы по специальности дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
1) для высшей группы должностей - не менее трех лет стажа муниципальной службы на должностях главной группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях ведущей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для главной группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы на должностях ведущей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях старшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для ведущей группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы на должностях старшей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) для старшей и младшей групп должностей требования к стажу не предъявляются;
5) для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
(часть 2.2 в ред. решения Совета депутатов Таштыпского района от 12.08.2014 № 245)
2.3. Конкретные требования к уровню знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия и законов Российской Федерации, Республики Хакасия устанавливаются муниципальным органом в зависимости от функциональных особенностей вакантной должности муниципальной службы и включаются в должностные инструкции (должностные обязанности) по соответствующим должностям.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа:
- прием документов;
- собеседование и (или) тестирование.
На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса в районной газете "Земля Таштыпская" и на официальном сайте органа местного самоуправления Таштыпского района в сети Интернет, размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, проект трудового договора, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе публикуются не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 5 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет следующие документы:
(в ред. решения Совета депутатов Таштыпского района от 29.05.2014 № 228)
1) личное заявление об участии в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт - копию и подлинник (по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
7) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;
8) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Абзац исключен. - Решение Совета депутатов Таштыпского района от 29.05.2014 № 228.
3.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. Комиссия не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.
3.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты на замещение вакантной должности муниципальной службы, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, орган местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

4. Состав конкурсной комиссии, порядок ее формирования и работы

4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.2. Количественный состав комиссии не может быть менее 3 и более 7 членов.
4.3. Персональный состав комиссии устанавливается постановлением (решением) органа местного самоуправления.
4.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
4.5. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.6. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
4.7. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.8. Сообщения о результатах конкурса направляются комиссией претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы в письменной форме в 5-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет.
4.9. Все документы, связанные с проведением конкурса, по каждому участнику конкурса, сформированные в дело, хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления в течение трех лет.
Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

5. Заключительные положения

5.1. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, производятся за счет средств бюджета Таштыпского района, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы за счет собственных средств.
5.2. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------