Постановление Администрации Таштыпского района от 07.07.2014 N 328 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы, технических специалистов Администрации Таштыпского района, руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций"

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2014 г. № 328

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии со ст. 28, ст. 32 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 14 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ, руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 29 Устава муниципального образования Таштыпский район от 15.11.2005, постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы, технических специалистов Администрации Таштыпского района, руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление Главы муниципального образования Таштыпский район от 22.01.2010 № 15 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Таштыпский район".
3. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой.

Глава Таштыпского района
В.И.ШУЛБАЕВ





Приложение 1
к Постановлению Администрации
Таштыпского района
от 07.07.2014 № 328

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Формирование кадрового резерва Таштыпского района (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере муниципального управления.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
открытость;
добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
объективность.
3. Основными этапами формирования Резерва являются:
определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется Резерв;
установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.
Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в районной газете "Земля Таштыпская", на официальном сайте Администрации Таштыпского района.

4. Целевые должности, для которых формируется Резерв (приложение 1 к настоящему Положению).
5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие соответствующего образования;
наличие стажа работы (при необходимости).
При включении в оперативный (действующий) Резерв на замещение должностей муниципальной службы требования к стажу работы определяются ст. 4 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
состояние здоровья.
7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
путем самовыдвижения граждан;
по представлению: структурных органов Администрации Таштыпского района, органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, муниципальных унитарных и иных предприятий и организаций района.
8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в комиссию по формированию кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Администрации Таштыпского района, руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций (далее - Комиссия) следующих документов:

анкета (приложение 2 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:

представление (приложение 3 к настоящему Положению);
анкета (приложение 2 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
10. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
проверку полноты представленных документов;
оценку кандидата для включения в Резерв на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
11. По результатам проверки представленных документов, оценки кандидата на соответствие критериям отбора в Резерв Комиссией может быть принято решение о включении или невключении гражданина в Резерв.

12. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв информация о гражданине включается в список Резерва (приложение 4 к настоящему Положению), который утверждается распоряжением Главы Таштыпского района.
13. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается:
на структурный орган администрации, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв;
на муниципальный орган, которому подведомственны соответствующие муниципальные унитарные и иные предприятия.
Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных структурными органами администрации, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв.
В планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
14. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Таштыпского района.
Основанием для исключения из Резерва могут служить случаи:
недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
истечения срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той должности;
личное заявление об исключении из Резерва.

16. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год в порядке, установленном для формирования Резерва.
Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Положения.

Управляющий делами
И.С.КАЙЛАЧАКОВ





Приложение 2
к Постановлению Администрации
Таштыпского района
от 07.07.2014 № 328

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

Наименование органа
Группа должностей
Перечень должностей
Администрация Таштыпского района
Высшая
Первый заместитель Главы Таштыпского района
Заместитель Главы Таштыпского района
Главная
Управляющий делами Администрации Таштыпского района
Руководитель самостоятельного отдела, учреждения, являющегося юридическим лицом
Заместитель руководителя самостоятельного отдела, являющегося юридическим лицом
Ведущая
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Ответственный секретарь административной комиссии Таштыпского района
Ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации Таштыпского района
Старшая
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая
Специалист 1 категории

Технические специалисты
МУП "Таштыпский райтопсбыт"

Директор
МАУ "Редакция газеты "Земля Таштыпская"

Главный редактор

Управляющий делами
И.С.КАЙЛАЧАКОВ





Приложение 3
к Постановлению Администрации
Таштыпского района
от 07.07.2014 № 328

АНКЕТА
(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)


Место для
фотографии


1. Фамилия ____________________________________

Имя ________________________________________

Отчество ___________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то
укажите их, а также когда, где и по какой
причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село,
деревня, город, район, область, край,
республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите,
когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по
диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование образовательного
или научного учреждения, год окончания).
Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками
народов Российской Федерации владеете и в
какой степени (читаете и переводите со
словарем, читаете и можете объясняться,
владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг, воинское или
специальное звание, классный чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационный разряд
государственной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

10. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы, службы, учебы,
его форма, номер и дата (если имеется)


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода







































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_______________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)














































14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей
и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства
в другое государство
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
_______________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий
_______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта
_______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
_______________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется)
_______________________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" _______________ 20__ г. Подпись ___________

Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учете оформляемого лица
М.П. соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании
и воинской службе.

"___" ___________ 20__ г. _________ __________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Управляющий делами
И.С.КАЙЛАЧАКОВ





Приложение 4
к Постановлению Администрации
Таштыпского района
от 07.07.2014 № 328

В Комиссию по формированию кадрового резерва
на замещение должностей муниципальной службы
Администрации Таштыпского района, руководителей
муниципальных предприятий, учреждений, организаций

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
О ВКЛЮЧЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

<Наименование организации> представляет <фамилия, имя, отчество,
должность> для включения в кадровый резерв на замещение должностей
муниципальной службы Администрации Таштыпского района, руководителей
муниципальных предприятий, учреждений, организаций.
Характеристика кандидата в соответствии с Перечнем предлагаемых
позиций.
Приложение: документы, характеризующие кандидата, на ______ л. в 1 экз.
Наименование должности <личная подпись> И.О. Фамилия

Управляющий делами
И.С.КАЙЛАЧАКОВ





Приложение 5
к Постановлению Администрации
Таштыпского района
от 07.07.2014 № 328

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЗИЦИЙ ДЛЯ ОТРАЖЕНИЯ В МОТИВИРОВАННОМ ПРЕДСТАВЛЕНИИ
КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).
2. Характеристика уровня образования:
первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование вуза, специальность по диплому);
дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).
3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).
4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.
5. Характеристика гражданской позиции.
6. Личностные и деловые качества.
7. Значимые награды и поощрения.
8. Целевые должности, предусмотренные порядком формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Таштыпский район, на которые рекомендуется кандидат.

Управляющий делами
И.С.КАЙЛАЧАКОВ





Приложение 6
к Постановлению Администрации
Таштыпского района
от 07.07.2014 № 328

СПИСОК
ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
НА 20___ ГОД

N
Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы на дату включения в Резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа в выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в Резерв, основание
Кем рекомендован в Резерв
Персональный куратор
Уровень Резерва
Дополнительная информация
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
















Управляющий делами
И.С.КАЙЛАЧАКОВ


------------------------------------------------------------------